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人社部、財政部日前聯合印發《企業年金辦法》(以下簡稱《辦法》),將于今年2月1日起施行。此前,《企業年金試行辦法》已于2004年實施,截至2016年末,全國共有7.63萬戶企業建立了企業年金,參加職工人數2325萬人,企業年金基金累計結存11075億元。此次出臺的《辦法》將給勞動者帶來哪些影響?記者采訪了人社部有關負責人。
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企業年金執行完全積累,依規投資運營
人社部有關負責人介紹,企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自立建立的增補養老保險制度,是我國多條理養老保險制度系統中第二支柱的緊張組成部分。職工參加企業年金,有利于在基本養老保險的基礎上,另外增長一份養老積累,進一步進步退休后的收入水平。
經過多年的改革發展,企業職工基本養老保險已覆蓋城鎮各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等。依據《辦法》,參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業年金制度。
企業年金執行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立企業年金小我賬戶。職工企業年金小我賬戶下設企業繳費子賬戶和小我繳費子賬戶,分別記錄企業繳費分配給小我的部分及其投資收益,以及本人繳費及其投資收益。企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營,投資運營收益并入企業年金基金。
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企業繳費不超過本企業職工工資總額8%
企業年金的資金從哪兒來?人社部負責人介紹,依據《辦法》,企業年金所需費用由企業和職工小我共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%,企業和職工小我繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金小我賬戶,職工小我繳費計入本人企業年金小我賬戶。企業可以根據職工崗位、責任和貢獻等不同,在分配企業繳費時存在肯定的區別,表現企業年金的激勵作用;同時也應兼顧公平、控制差距,企業當期繳費計入職工企業年金小我賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
企業是否可以中斷繳費?《辦法》明確,企業在經營虧損、重組并購等情況下,經與職工一方協商,可以中斷繳費。不能繼承繳費的情況消散后,企業和職工恢復繳費,并可以根據本企業現實情況,按照中斷繳費時的企業年金方案予以補繳,補繳的年限和金額不得超過現實中斷的年限和金額。人社部負責人詮釋,如許既吻合企業年金的運行現實,表現了制度天真性,以及對企業市場主體地位的照顧,又有利于企業及職工根據自身經濟情況合理補繳中斷的繳費,能更好維護職工權益。
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退休后可按月領取也可一次性領取
實踐中,對于職工企業年金小我賬戶中企業繳費及其投資收益,企業年金方案普遍設置了歸屬于職工小我的規則,但一些企業年金方案設置的歸屬規則不夠合理,不利于珍愛職工權益。《辦法》兼顧了企業和職工雙方的權利和任務,規定企業與職工一方協商,可以規定職工企業年金小我賬戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工小我,也可以規定隨著職工在本企業工作年限的增長漸漸歸屬于職工小我,悉數歸屬于職工的期限不超過8年,并明確了幾種例外情形。
職工什么情況下可以領取企業年金待遇?《辦法》規定,職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時,可以領取企業年金;職工或者退休人員死亡后,其企業年金小我賬戶余額可以繼續。其中,職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容,這有利于進一步表現企業年金的保障作用,適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
企業年金待遇領取體例比較天真。據介紹,一是倡導按月領取,以發揮企業年金長期養老保險的作用。二是許可分次領取,有利于退休人員根據本人企業年金小我賬戶資金額,結合企業年金小我所得稅政策和本身的必要,選擇合適的領取次數。三是保留了一次性領取體例,更加人性化,給予退休人員更多選擇。四是可以購買商業養老保險產品,進一步雄厚增補養老保險體例。
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